Le mode hybride s’installe de plus en plus dans le monde entier. Son recours dans les formations semble également prometteur. Une formation hybride en asynchrone ne nécessite pas forcément que les formateurs et participants soient disponibles au même moment.
En prévoyant ce type de séances de formations, vous permettez à vos collaborateurs de se former lorsqu’ils sont disponibles, sans aucune contrainte de temps. De plus, l’utilisation des outils digitaux qui permettent d’ajouter des activités interactives permet de rendre ces formations professionnelles plus accessibles et attractives. Elle vous permet également d’évaluer plus facilement vos apprenants.
9 astuces pour dynamiser vos formations hybrides :
Les formations hybrides qui impliquent des participants à la fois en présentiel et en ligne, peuvent être difficiles à gérer et à dynamiser. De ce fait, il est indispensable d’utiliser des nouvelles technologies afin d’engager vos participants et de les motiver à participer à ces formations.
Retrouvez 9 astuces qui vous permettront de rendre vos formations hybrides plus dynamiques :
- Varier les formats de formation : pour offrir à vos apprenants une formation hybride dynamique et interactive, optez pour des formations mixtes. Par exemple, le blended learning va permettre de varier les formats de formation et la manière dont les cours vont être dispensés : synchrone ou asynchrone; présentiel, hybride ou à distance.
Les parcours de formation en blended learning peuvent être très attractifs pour les apprenants, si vous prévoyez des sessions en présentiel pour renforcer les compétences acquises en ligne, et si vous mettez les formations à leur disposition en faisant abstraction des contraintes d’espace et de temps.
Utilisez donc Beekast, un outil collaboratif qui vous permettra facilement de rendre vos formations hybrides plus dynamiques.
- Utiliser une variété de supports pédagogiques : le programme de formation ne doit pas contenir que du texte, mais il est toujours conseillé de varier les médias pour éviter que vos participants s’ennuient.
Grâce à Beekast, vous pouvez intégrer de nombreux formats de contenu, au format pdf ou ppt, ou encore intégrer directement vos présentations Prezi, Genially ou Google Slide.
Vous pouvez également créer vos propres slides sur Beekast. Vous pourrez facilement ajouter des images depuis une banque d’image directement intégré dans Beekast ou encore ajouter des vidéos au format mp4 ou depuis votre site préféré : Youtube, Dailymotion ou Viméo.
- Créer un environnement d’apprentissage positif : cela permet aux participants de se sentir plus motivés et engagés dans le processus de formation. Ainsi, ils sont plus susceptibles de participer activement aux activités de formation.
Un environnement positif encourage la collaboration entre les apprenants et le formateur, et entre les apprenants eux-même. Ces derniers peuvent partager des idées, des expériences pour mieux comprendre les concepts et les théories abordés.
- Engager vos participants dès le départ : l’engagement de vos participants dès le début est une bonne méthode pour maintenir le dynamisme et l’attention durant tout le parcours de formation.
Pour ce faire, utilisez un icebreaker en début de formation. Par exemple, sondez vos apprenants à l’aide du modèle “Critique Cinéma” où vous proposez à vos collaborateurs de choisir, parmi une sélection de films, celui qui représente le plus leur propre vie au travail.
- Encourager la participation des apprenants : cela peut permettre une plus grande diversité des perspectives, ainsi, le fait que les apprenants partagent leurs expériences et leurs opinions peut enrichir la formation et permettra une meilleure compréhension du sujet.
Afin d’encourager la participation des apprenants dans votre formation, utilisez l’activité “QCM” où vos participants répondront aux différentes questions posées, et discuteront ensemble les réponses possibles.
Cette activité permet également de renforcer l’engagement des apprenants et d’encourager l’interaction sociale entre eux, ce qui permet de dynamiser une formation hybride.
- Intégrer des moments de réflexion : ces moments sont idéaux pour consolider les connaissances car ils permettent aux apprenants de réfléchir sur ce qu’ils ont appris et d’intégrer ces éléments appris dans leur compréhension globale du sujet.
Ainsi, avant d’entamer une nouvelle partie de votre formation, n’hésitez pas à leur donner la parole. En utilisant l’activité “Brainwriting”, vous leur permettez de s’exprimer librement, vous aurez également une idée des compétences acquises jusque là pour ajuster la suite de votre formation si nécessaire en temps réel.
- Favoriser l’autonomie de vos apprenants : permettez à chaque apprenant de travailler à son propre rythme. Cela améliorera l’expérience d’apprentissage de vos apprenants.
Avec Beekast, nous vous proposons des sessions asynchrones où le participant peut contrôler lui-même le rythme de sa formation.
De plus, en encourageant l’autonomie, vous réalisez un gain de temps important, et vous responsabilisez vos apprenants, ce qui les aide à se sentir plus engagés et investis dans leur apprentissage et donc plus efficaces.
- Créer du challenge dans vos formations : les challenges sont un moyen efficace pour stimuler les participants et pour les engager encore plus dans l’apprentissage. Ainsi, ils les motivent à travailler plus dur pour atteindre des objectifs spécifiques.
De plus, en créant du challenge dans vos formations, vous encouragez vos équipes à développer de nouvelles compétences plus rapidement. Dans Beekast, vous pouvez créer des équipes, vos participants vont donc collecter des points individuellement et collectivement. Utilisez l’activité “Challenge” vous permettra de tester les connaissances de vos équipes, et de créer de l’émulation.
À la fin de la formation, vous pouvez également afficher le podium où vous pouvez voir le classement individuel et par équipe, ce qui motive vos équipes à participer et à être attentives durant la session.
- Demander des feedbacks régulièrement à vos participants : la collecte régulière des feedbacks est très bénéfique pour les formateurs, elle leur permet de mieux comprendre les attentes des apprenants et de s’orienter vers la bonne voie.
Le modèle “ROTI” de Beekast vous permet d’avoir le retour des apprenants sur le temps qu’ils ont investi en formation, et de savoir si elle a répondu à leurs attentes. De cette manière, vous pouvez personnaliser vos contenus pédagogiques en fonction de ces feedbacks.
En appliquant les astuces mentionnées, non seulement vous participez au développement de votre équipe, mais vous favorisez également leur autonomie, comblez leurs lacunes et levez les points de blocage.
Veillez à ce que vos formations soient dynamiques et ajoutez de l’interactivité. Vos collaborateurs ne s’ennuieront pas et seront toujours plus motivés à les suivre. La mise en place de ces bonnes pratiques faciliteront l’apprentissage et encourageront la communication entre apprenants.
