Plus de 53% de la population française joue aux jeux vidéo (Syndicat des éditeurs de logiciels de loisirs). Nous pouvons le dire, l’Homme aime s’amuser et non, ce n’est pas réservé aux enfants ! Compte tenu de l’attrait de chacun envers les activités ludiques, le jeu, est de plus en plus utilisé dans le cadre de formations professionnelles sous le terme : gamification (ou ludification).
Pourquoi ? Car la gamification des modules de formation augmente la concentration et l’engagement des participants.
Définition et objectifs de la gamification
Définition
Le concept de gamification de la formation est l’aptitude à transmettre des concepts théoriques à l’aide de méthodes empruntées aux jeux comme les récompenses, les points, la compétition ou encore les jeux de rôle.
Objectifs de la gamification
L’objectif de la ludification des formations est de favoriser l’apprentissage d’une manière détournée. Grâce aux activités ludiques et aux mécanismes du jeu, les participants développent plus d’émotions positives et sont plus engagés dans le processus d’apprentissage. Ces émotions positives donnent l’opportunité aux formateurs :
- De construire ensemble : les participants sont impliqués en tant qu’acteurs de la formation
- D’induire l’adhésion : le jeu donne envie de continuer à participer aux activités
- D’éveiller l’attention : appliquer une gamification fait passer le temps plus vite car nous sommes saisis par le sujet
- D’améliorer l’apprentissage : lorsque que nous sommes positifs nous sommes de fait plus à même d’écouter, d’apprendre et de retenir avec plus d’aisance
Nombreuses sont les techniques pour ludifier vos formations ! Beaucoup d’entre elles s’appuient sur des supports digitaux interactifs bien qu’il soit souvent possible de les réaliser simplement avec peu de matériel (post-it, stylos, whiteboard…). Certes les outils digitaux facilitent la mise en place de ces jeux mais soyez sans crainte, vous pouvez tout de même vous lancer avec presque rien !
Quelques idées pour gamifier vos formations
Élaborer une compétition
Grâce à un système de points, organisez des challenges pour faire naître un engouement autour de cette expérience. Cela permettra de multiplier la volonté de se démarquer chez vos participants, seul ou en équipe pour améliorer la cohésion de groupe. Soyez cependant vigilants, certains apprenants ne sont pas toujours à l’aise avec la compétition.
Proposer un système de récompenses
Elles peuvent être aléatoires comme programmées, elles amènent un regain de motivation et d’engagement chez les apprenants. Des cadeaux, des badges… Laissez libre cours à votre créativité pour en faire un levier d’engagement.
Créer un jeu de rôle
Se mettre dans la peau d’un autre donne l’opportunité à chacun des participants d’appréhender un problème avec une nouvelle vision.
Intégrer une dimension sociale
Pour avoir une stratégie de gamification efficace, la communication et la collaboration entre les membres sont essentielles. C’est à travers le partage, les échanges et les recommandations que les situations d’apprentissage seront grandement favorisées. Si vous êtes à distance, on vous propose 8 outils pour garder une dimension collaborative dans votre travail.
Mesurer l’impact de la gamification
Définir des indicateurs de performance
Il apparaît essentiel de mesurer le succès (ou l’échec) de la gamification de vos formations. Pour cela, définissez au préalable vos indicateurs de succès et vos objectifs stratégiques.
Le score obtenu par les apprenants permettra par exemple de visualiser l’intégration des connaissances propres à votre formation. Si la collaboration est considérée comme un de vos objectifs, le nombre d’interactions se révélera être une métrique pertinente.
Dans une démarche d’amélioration continue, récoltez du feedback auprès des collaborateurs ! Ainsi, vous pourrez proposer une prochaine expérience de gamification encore meilleure !
Le digital learning avec Beekast
Utiliser la gamification se révélera être un réel levier de motivation durant les formations, et vous aider ainsi à susciter l’engagement de vos collaborateurs. En engageant correctement vos apprenants, vous bénéficierez d’une plus grande motivation générale et constaterez un meilleur apprentissage des concepts pédagogiques.. et cela, sur le long terme !
A la clé, des participants positifs, du temps gagné et, en conséquence, une plus grande productivité et efficacité. Finalement, tout le monde gagne au change !
Beekast est une solution digitale clé en main pour gamifier vos formations. Grâce à de nombreuses activités, l’interactivité, l’engagement et le développement des compétences sont au cœur de la formation. Découvrez la formation avec Beekast.
