La pandémie a accéléré la transformation des modèles d’organisation au travail. Si le télétravail avait commencé à faire son apparition avant la crise sanitaire, il s’est imposé à nous durant les confinements et s’est aujourd’hui généralisé en entreprise pour faire partie de notre quotidien.
Des méthodes organisationnelles hybrides font alors leur apparition pour rendre flexibles nos méthodes de travail. Dans cet article, nous revenons sur les bénéfices de l’utilisation du télétravail et comment Beekast peut vous accompagner dans cette transition vers un travail hybride !
Pourquoi le pérenniser ?
Du côté de l’entreprise
Les entreprises sont parvenues à tirer des points positifs de la mise en place du télétravail. En effet, le travail à distance, organisé de manière efficace et pérenne, donne le pouvoir d’augmenter la performance globale de l’entreprise.
Cela passe notamment par le fait que cette organisation permet de limiter les retards et l’absentéisme, désignés comme les principaux facteurs de l’improductivité en entreprise.
L’un des autres éléments à prendre en compte réside dans l’idée que les coûts financiers peuvent être diminués du fait de la baisse des besoins en bureaux physiques. Cela est complété par un allègement des charges lié à la maintenance de ces derniers.
De plus, de manière générale, il est plus aisé de fidéliser ses collaborateurs en accordant plus de flexibilité. Cela permet également d’attirer certains talents dans une entreprise car celle-ci devient synonyme de souplesse et d’adaptabilité.
Du côté des salariés
Côté salariés, les bénéfices sont, eux aussi, nombreux. Tout d’abord, en termes d’efficacité : en télétravail, les salariés ne sont pas perturbés et dérangés par les bruits et les vas et viens dans l’open space. Ils peuvent ainsi bénéficier d’une meilleure concentration lors de leur temps de travail.
Concernant la qualité de vie, elle est, elle aussi, améliorée : la réduction du temps de transport permet de bénéficier d’un meilleur équilibre de vie. Cela a des conséquences non négligeables sur le bien-être en entreprise des salariés et leurs conditions de travail !
Côté organisation du travail, la plus grande autonomie des collaborateurs a un impact positif : ils sont plus libres dans leur mode de fonctionnement et bénéficient d’une organisation plus souple de leurs journées (notamment au niveau des plages horaires).
Cette nouvelle habitude de travail, au-delà d’apporter des bénéfices pour le salarié comme pour l’entreprise, est bonne pour la planète ! Elle permet de limiter les déplacements et ainsi participe à la réduction de l’empreinte carbone.
Beekast comme support d’un télétravail performant
Beekast fait partie des outils collaboratifs utiles pour rendre optimale une organisation hybride du travail. En effet, ce modèle d’organisation nécessite de s’équiper des bons outils et de la bonne technologie pour fonctionner sur le long terme.
Beekast vous accompagne dans cette démarche !
Cette plateforme vous aide à communiquer plus efficacement à distance : elle permet de maintenir les liens sociaux et efface les barrières de la distance, même en visioconférence. Vous bénéficiez de la possibilité de communiquer plus efficacement en créant des sessions ludiques, interactives et engageantes pour maintenir la motivation de l’ensemble des collaborateurs ! Ces nombreuses activités disponibles permettront de maintenir l’attention des participants lors de vos réunions.
Beekast vous permet également de communiquer plus facilement et plus efficacement. Cette plateforme limite la sensation d’isolement que peuvent parfois ressentir certains collaborateurs. Si vous avez recours au télétravail régulièrement, pensez à mettre en place des rituels d’équipe pour maintenir l’engagement et atteindre vos objectifs d’équipe !
Beekast vous accompagne de manière quotidienne pour garantir efficacité et investissement en toutes circonstances. Si vous souhaitez essayer nos activités, n’hésitez pas à demander une démo !